Do tej pory wynagrodzenie dla rodzin zastępczych zawodowych wynosiło nie mniej niż 3.000 zł, a dla prowadzących rodzinny dom dziecka wynosi - nie mniej niż 4.567,40 zł brutto. Niedawno radni powiatowi zdecydowali, że wynagrodzenie dla rodzin zastępczych zawodowych oraz prowadzących rodzinne domy dziecka wyniesie co najmniej 5 tysięcy złotych brutto. W praktyce zmiana dotyczy tylko rodzinnych domów dziecka, bo w powiecie parczewskim nie ma zawodowych rodzin zastępczych.
- Biorąc pod uwagę sytuację ekonomiczną panującą w kraju spowodowaną wzrostem kosztów utrzymania, cen towarów i usług oraz rosnącą inflacją zasadne jest podwyższenie wysokości wynagrodzenia dla rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinny dom dziecka. Wzrost wynagrodzeń dla rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinny dom dziecka wpłynie motywująco na dalszą pracę na rzecz dzieci umieszczonych w pieczy zastępczej. Nakład pracy, zaangażowanie, trud i wysiłek, jaki wkładają rodziny zastępcze zawodowe oraz osoby prowadzące rodzinny dom dziecka każdego dnia w opiekę i wychowanie dzieci, uzasadnia podwyższenie wynagrodzenia - czytamy w uzasadnieniu projektu uchwały.
Głosowanie poprzedziła dyskusja
Radny Adam Wróblewski zauważył, że wcześniejsza uchwała stosowała podział na rodziny zastępcze zawodowe i rodzinne domy dziecka, a tym razem jest to ujednolicone.
Starosta Janusz Hordejuk odpowiedział, że na tę chwilę w powiecie parczewskim nie ma zawodowych rodzin zastępczych z uwagi na brak chętnych.
- Jestem tego świadomy, ale uchwałę podejmuje się przyszłościowo. Czy podział, jaki do tej pory był stosowany, jest obowiązkowy, czy też nie? - dociekał radny Wróblewski. Starosta Hordejuk odpowiedział, że zapis wynika z zapisów ustawowych.
Wicestarosta Artur Jaszczuk poinformował, że jeżeli zawodowe rodziny zastępcze się pojawią, Zarząd stosując się do uchwały, może ustalić kwotę miesięcznego wynagrodzenia i ją różnicować w zależności od tego, czy jest to rodzinny dom dziecka, czy też rodziny zastępcze zawodowe. - Procedowana uchwała mówi o tym, że Zarząd nie może przyznać wynagrodzenia mniejszego od tego, jaki jest zapisany w uchwale Rady Powiatu - wyjaśnił Jaszczuk.
Radny Wróblewski odpowiedział, że to rozumie, ale chciałby się dowiedzieć, jaka jest przyczyna zmiany sposobu zapisu w uchwale. - Jest to propozycja radcy prawnego, aby w taki sposób to zapisać - odpowiedział starosta.
Radny zapytał, jaka jest kwota maksymalna, jaką Zarząd może przyznać?
- Uchwała nie zawiera takich informacji, nie jest określona kwota maksymalna. Kwota minimalna zaś jest ustalona na wzór innych powiatów - wyjaśnił Hordejuk.
Radny Wróblewski zapytał, czy na podstawie poprzedniej uchwały następowała waloryzacja wynagrodzenia z uwagi na inflację i sytuację rynkową. - Kolejny raz na sesji nie jest obecna osoba merytorycznie odpowiedzialna za przygotowanie dokumentu, która jasno odpowiedziałaby na zadane przez radnych pytania (kierownik PCPR – dop. aut.) - ubolewał.
Radny Adam Wiśniewski przypomniał, że na posiedzeniu komisji stałych była obecna kierownik PCPR i radni mieli możliwość zadawania pytań.
- Kierownik PCPR ma obowiązek uczestniczenia w sesji Rady Powiatu - skwitował Wróblewski.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.