Jeśli święto państwowe lub kościelne (będące dniem ustawowo wolnym od pracy) wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę należy się dodatkowy dzień wolny od pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Najważniejsze zasady dotyczące odbierania tego dnia:
Termin wyznacza pracodawca: Pracodawca wskazuje konkretny dzień wolny (może ustalić jeden dzień dla całego zakładu lub uzgodnić terminy indywidualnie z pracownikami). Dzień ten musi jednak przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadało święto.
Tylko dla umów o pracę: Uprawnienie to wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 130 § 2), co oznacza, że dotyczy osób zatrudnionych na etat. Nie obejmuje osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (np. zlecenie, o dzieło) czy B2B, chyba że zapisy w ich umowach stanowią inaczej.
Święto w niedzielę: Jeśli ustawowy dzień wolny wypada w niedzielę, pracodawca nie ma obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.