B2B vs umowa o pracę

Decyzja o zmianie formy zatrudnienia z umowy o pracę na kontrakt B2B wymaga dokładnej analizy zarówno aspektów prawnych, jak i finansowych. B2B to rozwiązanie wybierane przez osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (JDG), oferujące większą elastyczność i kontrolę nad przychodami. W tym artykule przedstawimy alternatywę w postaci Bizky, która pozwala na uproszczenie procesów rozliczeniowych i daje dodatkowe korzyści, zmniejszając jednocześnie liczbę formalności.

Kontrakt B2B vs umowa o Pracę – kluczowe różnice

Umowa o pracę oferuje pracownikowi większą stabilność i zabezpieczenia socjalne, takie jak urlop wypoczynkowy, chorobowy czy świadczenia emerytalne, co wiąże się jednak z wyższymi kosztami pracy dla pracodawcy. Z kolei kontrakt B2B charakteryzuje się większą elastycznością – pracownik działa jako strona kontraktu, co pozwala mu korzystać z ulg podatkowych i ponosić niższe obciążenia ZUS. Jednak ten model wymaga samodzielnego zarządzania formalnościami, a także nie gwarantuje takich samych praw pracowniczych jak umowa o pracę.

Bizky – Twoje kompleksowe rozwiązanie do fakturowania bez działalności gospodarczej

W Bizky możesz zawierać umowy ze swoimi kontrahentami. Zapewniamy pełne wsparcie w zakresie interpretacji zapisów w umowie, negocjacji, a także udostępniamy naszą osobowość prawną, dzięki czemu nie musisz otwierać własnej działalności gospodarczej, aby wystawić fakturę pracodawcy. Możesz również zamknąć już istniejącą działalność. Dzięki temu nie ponosisz stałych kosztów związanych z prowadzeniem firmy, takich jak składki ZUS czy prowadzenie księgowości.
Bizky to rozwiązanie, które umożliwia wystawianie faktur VAT za dodatkowe dochody bez konieczności zakładania własnej firmy, co znacznie ułatwia rozliczanie współpracy z różnymi kontrahentami. Rozliczając się przez Bizky Prime, możesz zarabiać więcej dzięki niższym kosztom, unikając składek ZUS i płacąc podatek dochodowy wynoszący jedynie 6%. Subskrypcja Bizky Prime pozwala na rozliczenie do 10 faktur miesięcznie, w tym faktur kosztowych, które pomniejszają zarówno podatek VAT, jak i dochodowy, podobnie jak w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej. Dodatkowo, użytkownicy Bizky mogą korzystać z benefitów, takich jak opieka medyczna w Enel-Med oraz karty sportowe Medicover Sport.

Zalety umowy B2B

• wyższe wynagrodzenie

Wykonawca na umowie o pracę otrzymuje około 60% kwoty, jaką zleceniodawca ponosi jako koszt jego zatrudnienia. Na umowie B2B wynagrodzenie netto może być wyższe dzięki niższym obciążeniom podatkowym i składkowym. 
Przykładowo, pracownik zarabiający 7000 zł brutto na umowie o pracę, na B2B po uwzględnieniu ulgi i małego ZUS-u może zarobić nawet 5600,11 zł netto. Jeśli pracodawca zaoferuje podwyżkę do 7500 zł netto, wynagrodzenie wzrośnie do 6040,11 zł netto, pomniejszone jedynie o koszty księgowości.

• odliczenie podatku

Wykonawca ma prawo do zaliczania wydatków związanych z działalnością do kosztów uzyskania przychodu, co pozwala obniżyć podatek dochodowy. Można odliczyć m.in. zakup sprzętu komputerowego, oprogramowania, a także podatek VAT od zakupów związanych z prowadzeniem działalności.

• większa elastyczność

Umowa B2B daje większą elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy. Kontrahent nie może narzucić określonych godzin pracy ani miejsca jej wykonywania. Wykonawca może również współpracować z kilkoma firmami jednocześnie i łatwo rozliczać się poprzez wystawianie faktur.

• leasing na firmę

Założenie działalności gospodarczej umożliwia skorzystanie z leasingu operacyjnego na sprzęt elektroniczny czy samochód. Właściciel firmy może wpisać w koszty uzyskania przychodu część odsetkową i kapitałową raty leasingowej oraz opłatę wstępną.

Kiedy warto rozważyć przejście na B2B?

Przede wszystkim wtedy, gdy priorytetem jest swoboda w zarządzaniu czasem i miejscem pracy. Model samozatrudnienia oferuje większą elastyczność w realizacji zadań niż tradycyjna umowa o pracę. Dodatkowo, umowa B2B pozwala na współpracę z wieloma firmami jednocześnie, co daje większe możliwości zawodowe.
Z drugiej strony, w ramach umowy o pracę pracodawca przejmuje obowiązek odprowadzania składek ZUS, co staje się jego dodatkowym zadaniem. Mimo to, samozatrudnieni często mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie netto. Warunkiem jest jednak regularne wystawianie faktur, które stanowią podstawę do otrzymania zapłaty za wykonane usługi.
Należy również pamiętać, że prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z dodatkowymi zobowiązaniami. Wykonawcy muszą samodzielnie rozliczać składki ZUS oraz zaliczki na podatek dochodowy, co różni się od sytuacji pracowników na UOP, którzy są w tej kwestii odciążeni. Aby ułatwić zarządzanie tymi obowiązkami, warto rozważyć korzystanie z  Bizky, które przejmuje i upraszcza procesy związane z wystawianiem faktur oraz rozliczaniem sprzedaży i usług.

ARTYKUŁ SPONSOROWANY