reklama
reklama

Czy kontrakt medyczny może zostać uznany za umowę o pracę?

Opublikowano: Aktualizacja: 
Autor:

Czy kontrakt medyczny może zostać uznany za umowę o pracę? - Zdjęcie główne

reklama
Udostępnij na:
Facebook

Przeczytaj również:

PROMOWANEW placówkach medycznych coraz częściej spotyka się lekarzy, pielęgniarki czy diagnostów pracujących na podstawie tzw. kontraktów (czyli umów cywilnoprawnych). Wybór tej formy zatrudnienia zamiast tradycyjnej umowy o pracę wiąże się z szeregiem konsekwencji -- zarówno dla pracownika, ale i dla pracodawcy. Placówki ochrony zdrowia chętnie wybierają taką formę współpracy ze względu na mniejszy zakres obowiązków. Dla medyków decyzja o podpisaniu kontraktu nie zawsze jest prosta, ponieważ niesie za sobą korzyści i ryzyko.
reklama

Medyk na kontrakcie - przedsiębiorca w służbie zdrowia

W przypadku kontraktu medyk jest traktowany jako przedsiębiorca świadczący usługi na rzecz placówki medycznej. Najczęściej wiąże się to z koniecznością założenia jednoosobowej działalności gospodarczej. Dzięki temu lekarz, pielęgniarka czy inny specjalista w branży medycznej formalnie działa na własny rachunek. Medyk sprzedaje swoje usługi placówce, która nie jest już jego pracodawcą w tradycyjnym rozumieniu, a raczej zleceniodawcą. Oznacza to, że nie występuje tu stosunek pracy w klasycznym rozumieniu -- medyk samodzielnie prowadzi działalność, ponosi ryzyko gospodarcze i odpowiada za swoje zobowiązania, jak np. płatność składek na ZUS.

reklama

Plusy i minusy pracy na kontrakcie

Jedną z największych korzyści pracy na kontrakcie są wyższe zarobki w porównaniu do tradycyjnej umowy o pracę. Ponadto medyk może cieszyć się większą swobodą w zakresie organizacji swojej pracy -- samodzielnie decyduje ile godzin i gdzie będzie pracować. Z perspektywy osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest to atrakcyjne rozwiązanie, dające poczucie niezależności.

Z drugiej strony kontrakt pozbawia pracownika ochrony jaką gwarantuje kodeks pracy. Medyk na kontrakcie nie ma prawa do płatnego urlopu, nie podlega ograniczeniom dotyczącym maksymalnego czasu pracy i nie korzysta z zabezpieczeń związanych z okresami wypoczynku czy okresem wypowiedzenia. Kwestie te są często korzystniejsze dla placówek medycznych, umożliwiając elastyczniejsze zarządzanie personelem i unikanie obowiązków wynikających z zatrudniania na podstawie umowy o pracę.

reklama

Kontrakt a umowa o pracę

Pomimo formalnego rozróżnienia, w praktyce granica między kontraktem a umową o pracę nie zawsze jest wyraźna. Ważne jest tu orzecznictwo sądów, wskazujące, że o rodzaju umowy decyduje jej treść, a nie nazwa. Jeśli kontrakt zawiera elementy typowe dla stosunku pracy, jak podporządkowanie pracodawcy, wykonywanie jego poleceń czy działanie na jego rzecz i ryzyko, może zostać uznany za umowę o pracę. Dla medyka oznacza to możliwość dochodzenia swoich praw w ramach ochrony jaką zapewnia kodeks pracy.

W przypadku wątpliwości dotyczących charakteru zawartej umowy, warto skonsultować się z profesjonalistą. Kancelaria prawa medycznego może pomóc w ocenie zapisów umowy i udzielić wsparcia w negocjacjach, dbając o zabezpieczenie interesów medyka.

reklama

Na co zwrócić uwagę podpisując kontrakt?

Decydując się na podpisanie kontraktu, każdy medyk powinien dokładnie przeanalizować warunki umowy i zabezpieczyć swoje interesy. Poniżej przedstawiamy kilka istotnych kwestii, na które warto zwrócić uwagę:

  1. Wynagrodzenie -- Należy upewnić się, że ustalone wynagrodzenie będzie pokrywać nie tylko standardowe koszty życia, ale także wszelkie wydatki związane z prowadzeniem działalności gospodarczej. Trzeba uwzględnić m.in. konieczność samodzielnego opłacania składek na ZUS, ubezpieczenia zdrowotnego i innych kosztów wynikających z bycia przedsiębiorcą.
  2. Stałość umowy -- Choć kontrakt może wydawać się mniej stabilny niż umowa o pracę, warto negocjować odpowiednie warunki dotyczące okresu wypowiedzenia. Zastrzeżenie dłuższego okresu wypowiedzenia zapewnia większą stabilność i możliwość zaplanowania przyszłości zawodowej.
  3. Dni wolne -- Medyk na kontrakcie nie ma prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego. Mimo to warto wprowadzić do umowy zapisy dotyczące przerw w świadczeniu usług, które mogłyby pełnić funkcję odpowiednika urlopu. Pozwoli to na zachowanie równowagi między pracą a odpoczynkiem, nawet w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej.
  4. Czas pracy -- Niezwykle istotne jest ustalenie rozsądnych zasad dotyczących czasu pracy. Choć kontrakt daje większą elastyczność, brak jasnych ram czasowych może prowadzić do nadmiernej eksploatacji. Warto określić w umowie limity dotyczące maksymalnej liczby godzin pracy w tygodniu, aby uniknąć przeciążenia i zadbać o swoje zdrowie.
 

reklama

Praca na kontrakcie w sektorze ochrony zdrowia to coraz częstsze zjawisko, dające medykom większą swobodę działania i możliwość uzyskania wyższych zarobków. Z drugiej strony wiąże się z ryzykiem braku ochrony pracowniczej jaką zapewnia tradycyjna umowa o pracę. Dlatego każdy medyk powinien świadomie podchodzić do negocjacji kontraktu, zabezpieczając swoje interesy i dbając o warunki, które zapewnią mu odpowiednią stabilność i ochronę. Warto również pamiętać, że w pewnych przypadkach, nawet jeśli umowa formalnie jest kontraktem, jej charakter może zostać zakwalifikowany jako stosunek pracy.

reklama
reklama
Udostępnij na:
Facebook
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ

Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM

e-mail
hasło

Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

reklama
Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.

Wczytywanie komentarzy
reklama
reklama
logo